Séance d'alliance
Préalable à une expérience de coaching
Une relation de confiance est le préalable indispensable à toute relation de coaching.
Cette relation permet à un·e client·e et à son coach de percevoir son interlocuteur comme authentique, afin d'engager une relation interpersonnelle de qualité.
Plusieurs éléments peuvent contribuer à la création de cette alliance :
- La validation bienveillante mutuelle ;
- La responsabilisation de chacun dans son rôle ;
- L'objectif tourné vers un idéal conjointement accepté ;
- Le haut niveau d'exigence dans ses actions ;
- L'acceptation de challenges mesurés ;
- L'apprentissage constant ;
- La déontologie mutuelle.
Cette première séance permettra :
- l'exploration de la carte du monde actuelle du·de la client·e, et de ses profonds désirs ;
- l'information du·de la client·e sur le cadre de son expérience de coaching ;
- l'identification des disponibilités dédiées aux séances et aux apprentissages hors séance.
Au terme de cette séance, une convention de coaching sera établie avec ces mentions :
- Objet de la convention ;
- Objectifs initiaux de l'accompagnement (réalités idéales cibles) ;
- Logistique (rythme-formats des séances, dates-lieux, matériel, ...) ;
- Engagements du coach et du·de la client·e ;
- Déontologie et confidentialité.
Spécificités pour les Entreprises :
- Notre cabinet accompagne des collaboratrices et collaborateurs n'ayant pas d'obligation de compte-rendu sur les contenus et résultats de leur accompagnement, dont le développement d'un bien-être personnel alimentera indirectement leurs capacités professionnelles (approche systémique) ;
- Pour préserver l'intégrité de nos coachs, un·e même coach ne pourra accompagner des collaboratrices et collaborateurs ayant d'étroits liens hiérarchiques ;
- Une séance d'alliance est réalisée directement et uniquement avec une collaboratrice ou un collaborateur ;
- Sa convention de coaching lui sera adressée personnellement, sous pli confidentiel.
