Séance d'alliance

Préalable à une expérience de coaching(mentoring)

Alliance

Une relation de confiance est le préalable indispensable à toute relation de coaching et de mentoring.

Cette relation permet à un·e client·e et à son coach(mentor) de percevoir son interlocuteur comme authentique, afin d'engager une relation interpersonnelle de qualité.

Plusieurs éléments peuvent contribuer à la création de cette alliance :

  • La validation inconditionnelle et mutuelle ;
  • La responsabilisation de chacun dans son rôle de coach(mentor)-client·e ;
  • L'objectif tourné vers un idéal conjointement accepté ;
  • Le haut niveau d'exigence dans ses actions ;
  • L'acceptation de challenges mesurés ;
  • L'apprentissage constant du·de la client·e ;
  • La déontologie mutuelle et constante.

Cette première séance permettra :

  • l'exploration de la carte du monde actuelle du·de la client·e, et de ses profonds désirs ;
  • l'information du·de la client·e sur le cadre de son expérience de coaching(mentoring) ;
  • l'identification des disponibilités dédiées aux séances et aux apprentissages hors séance.

Au terme de cette séance, une convention de coaching(mentoring) sera établie avec ces mentions :

  • Objet de la convention (coaching/mentoring) ;
  • Objectifs initiaux de l'accompagnement (réalités idéales cibles) ;
  • Logistique (rythme-formats des séances, dates-lieux, matériel, ...) ;
  • Engagements du coach(mentor) et du·de la client·e ;
  • Déontologie et confidentialité.

Spécificités pour les Entreprises :

  • Notre cabinet dédie ses accompagnements aux collaboratrices et collaborateurs ne souhaitant pas avoir de compte à rendre quant aux contenus et résultats de leur accompagnement, dont l'objectif sera un bien-être personnel, qui alimentera indirectement leurs capacités professionnelles (approche systémique) ;
  • Pour préserver l'intégrité de nos coachs(mentors), un·e même coach(mentor) ne pourra accompagner des collaboratrices et collaborateurs ayant d'étroits liens hiérarchiques ;
  • Une séance d'alliance est réalisée directement et uniquement avec une collaboratrice ou un collaborateur ;
  • Sa convention de coaching(mentoring) lui sera adressée personnellement, sous pli confidentiel.


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