Une relation de confiance est le préalable indispensable à toute relation de coaching et de mentoring.

Cette relation permet à un·e client·e et à son coach(mentor) de percevoir son interlocuteur comme authentique, afin d'engager une relation interpersonnelle de qualité.

Plusieurs éléments peuvent contribuer à la création de cette alliance :

• La validation inconditionnelle et mutuelle ;
• La responsabilisation de chacun dans son rôle de coach(mentor)-client·e ;
• L'objectif tourné vers un idéal conjointement accepté ;
• Le haut niveau d'exigence dans ses actions ;
• L'acceptation de challenges mesurés ;
• L'apprentissage constant du·de la client·e ;
• La déontologie mutuelle et constante.

Cette première séance permettra :

• l'exploration de la carte du monde actuelle du·de la client·e, et de ses profonds désirs ;
• l'information du·de la client·e sur le cadre de son expérience de coaching(mentoring) ;
• l'identification des disponibilités dédiées aux séances et aux apprentissages hors séance.

Au terme de cette séance, une convention de coaching(mentoring) sera établie avec ces mentions :

• Objet de la convention (coaching/mentoring) ;
• Objectifs initiaux de l'accompagnement (réalités idéales cibles) ;
• Logistique (rythme-formats des séances, dates-lieux, matériel, ...) ;
• Engagements du coach(mentor) et du·de la client·e ;
• Déontologie et confidentialité.